Ngày nay, nhiều công ty có lòng tự trọng giới thiệu quy định về trang phục của công ty. Nó có thể khác nhau đối với nam và nữ hoặc chỉ bao gồm các nguyên tắc chung về trang phục công sở. Ở nước ta, điều này không được coi trọng lắm, ngoại trừ ở những công ty lớn nơi có nhiều nhân viên làm việc. Đổi lại, ở các công ty châu Âu và Mỹ, quy định về trang phục từ lâu đã trở nên phổ biến. Tuy nhiên, không nhiều người biết việc đặt ra những ranh giới nhất định cho nhân viên là hợp pháp như thế nào và liệu có thể sử dụng các quy tắc về hình ảnh công ty để loại bỏ một nhân viên không mong muốn hay không.
Quy định về trang phục được sử dụng như thế nào để kích động nhân viên từ chức
Một sự cố nghiêm trọng đã xảy ra ở Anh gần đây. Nicola Thorpe, người trung thành làm thư ký cho PricewaterhouseCoopers (PwC), đã bị sa thải vì không tuân thủ quy định về trang phục của công ty. Cô gái đã tạo ra vụ bê bối từ sự kiện này và đăng lời kêu gọi thay đổi quy định về trang phục trên trang web của quốc hội.
Mâu thuẫn nổ ra vì cô gái không chịu đi giày cao gót đến công sở. Cần lưu ý rằng theo luật của Anh, một công ty có thể thiết lập bất kỳ quy tắc nào về việc tuân thủ quần áo với mục tiêu của công ty. Nhưng cô gái không muốn đi giày cao gót và đã khiếu nại lên cấp trên yêu cầu bỏ điều khoản vô lý đó ra khỏi điều lệ công ty.
Quan trọng! Quốc hội Anh chỉ chấp nhận xem xét những vấn đề đã nhận được hơn 100 nghìn chữ ký của người dân liên quan.
Trong những ngày đầu tiên sau khi xuất bản, lời kêu gọi đã nhận được hơn 124 nghìn phiếu bầu. Ngược lại, người đứng đầu công ty cho biết họ đã sửa đổi các quy định về trang phục công sở. Phải nói rằng ở Anh, những yêu cầu vô lý về ngoại hình thường được dùng để loại bỏ một nhân viên không mong muốn hoặc đơn giản là vì ý muốn của chính quyền. Rõ ràng đây chính xác là những gì đã xảy ra với Nicola Thorpe.
Những trường hợp như vậy cũng từng xảy ra ở nước ta. Ví dụ, cách đây vài năm, người quản lý của một trong những nhà hàng McDonald's đã khiển trách và phạt tiền vì nhân viên này mặc đồng phục đi làm trên đường trước khi bắt đầu ngày làm việc. Hóa ra theo quy định nội bộ thì điều này không được phép.
Nam thanh niên đã đệ đơn kiện, biện minh cho hành vi của mình là ban quản lý nhà hàng bắt buộc nhân viên phải cất đồng phục ở nhà nhưng không bố trí chỗ thoải mái để thay quần áo tại nơi làm việc. Tôi lưu ý rằng chàng trai trẻ đã thua kiện. Cơ quan tư pháp cho rằng hình phạt là xứng đáng.
Những trường hợp này cho thấy rằng ban quản lý của bất kỳ công ty nào cũng có thể đặt ra quy định về trang phục phù hợp với niềm tin nội bộ của họ và yêu cầu tuân thủ tuyệt đối quy định đó. Trong hầu hết các trường hợp, các quy tắc là tiêu chuẩn và cung cấp đủ quyền tự do hành động về trang phục.Nhưng cũng có những trường hợp ban lãnh đạo công ty có hành vi kỳ lạ liên quan đến trang phục của nhân viên tại nơi làm việc.
Thông tin ngắn gọn: quy định về trang phục của công ty phải đáp ứng những yêu cầu gì?
Ban quản lý nên quy định rõ ràng trong điều lệ hoặc nội quy của công ty loại trang phục nào được chấp nhận ở nơi làm việc. Có hạn chế nào về màu sắc, kiểu dáng và các thông số khác của trang phục không?
Tất cả quần áo mà nhân viên của bất kỳ công ty nào mặc đều được chia thành ba loại:
- quần áo đặc biệt;
- đồng phục;
- quần áo đáp ứng yêu cầu quản lý cụ thể.
Liên quan đến hai điểm đầu tiên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các quy định. Điều này là do đồng phục hoặc quần áo bảo hộ lao động thường tuân thủ các quy định an toàn hoặc hỗ trợ phong cách công ty của công ty.
Về điểm thứ ba, việc đưa ra yêu cầu đối với nhân viên là khá khó khăn. Thông thường các khung khá mơ hồ được thiết lập. Ví dụ, đối với nam và nữ, một phong cách quần áo cổ điển đã được thiết lập, trong đó có phần trên màu trắng và phần dưới màu đen. Trong khuôn khổ các tiêu chuẩn này, một người có thể ăn mặc theo ý muốn, điều chính yếu là phải tuân thủ các quy tắc. Bạn có thể chọn các kiểu váy hoặc áo cánh khác nhau để làm nổi bật cá tính của mình nhưng không vi phạm các quy tắc chung.
Phải nói rằng nhiều nhà tuyển dụng đã rời xa những khuôn sáo văn phòng và cho nhân viên của họ một chút tự do. Ví dụ, người ta thường xuyên được phép mặc quần áo có màu sắc khác nhau nhưng có tông màu dịu. Ngoài ra, các công ty thường giới thiệu cái gọi là “cuối tuần”, khi tất cả nhân viên có thể mặc trang phục họ thích đến.
0
