Khi tưởng tượng về quy định về trang phục công sở, hầu hết mọi người sẽ mô tả một người đàn ông hoặc phụ nữ mặc bộ vest trang trọng màu tối, không có những chi tiết không cần thiết, thậm chí có thể mang theo một chiếc cặp da lớn. Ở một mức độ nào đó, hình ảnh này là đúng sự thật. Nhiều luật sư, nhân viên ngân hàng và nhân viên văn phòng khác thích ăn mặc theo cách này. Nhưng quy định về trang phục công sở lại hoàn toàn khác. Tất cả phụ thuộc vào phạm vi dịch vụ mà nhân viên cung cấp.
Họ ăn mặc như thế nào trong các công ty Nga và phương Tây?
Sự hiểu biết đầu tiên về phong cách quần áo công ty xuất hiện sau sự sụp đổ của Liên Xô. Vào thời điểm đó, các công ty nước ngoài bắt đầu tích cực nắm bắt thị trường trong nước và áp đặt các chuẩn mực ứng xử đối với người lao động trong cấp bậc của mình.
Theo phong cách công sở mới, nam giới phải mặc riêng những bộ vest công sở tông màu tối, kết hợp với áo sơ mi sáng màu cổ điển và cà vạt kín đáo. Các cô gái được yêu cầu chọn một bộ vest quần tây nghiêm ngặt hoặc một bộ đồ hai mảnh với váy, kết hợp với một chiếc áo cánh nghiêm ngặt màu sáng và quần bó màu da.Đôi giày được cho là cổ điển - giày da có gót thấp.
Đó là lý do tại sao trong trí tưởng tượng của chúng ta, hình ảnh một người “kinh doanh” được hình thành nghiêm khắc và nhàm chán, được làm bằng tông màu tối và không có những chi tiết trang trí không cần thiết. Phong cách công sở hoàn toàn cấm mọi người có bất kỳ quyền tự do nào trong trang phục. Đối với phụ nữ, áo cánh có đường viền cổ sâu, váy ngắn và trang điểm tươi sáng đều bị cấm. Cả hai giới đều bị cấm mặc denim và đi giày thể thao để đi làm.
Quan trọng! Theo các ông chủ phương Tây, phong cách ăn mặc này ban đầu thể hiện rõ với khách hàng rằng nhân viên đối xử tôn trọng với anh ta, từ đó tạo dựng niềm tin cho khách. Nhân viên được coi là một người nghiêm túc và có trách nhiệm.
Trước khi áp dụng quy tắc đạo đức và sự nghiêm khắc của phương Tây, các công ty Nga đã có một số quyền tự do, nhưng hầu hết nhân viên vẫn ăn mặc khá khiêm tốn. Quy định về trang phục được đưa ra chỉ xâm phạm quyền lợi của người lao động, tạo ra những giới hạn quá khắt khe đối với họ.
Ở một số công ty của Nga, có thông lệ tuân thủ một phong cách ăn mặc nghiêm ngặt, mặc áo trắng cổ điển và quần đen. Nhưng như một niềm đam mê nho nhỏ và một “ngày nghỉ” giữa tuần làm việc, được phép thay đổi hình ảnh nghiêm khắc theo hướng trang phục sáng sủa hơn một chút. Các nhà quản lý đưa ra sự nhượng bộ này nhằm xoa dịu phần nào bầu không khí trong văn phòng.
Quy định về trang phục tại văn phòng Google và Facebook
Hầu hết các công ty nổi tiếng đều có quy định về trang phục như khuyến nghị. Mà nhân viên không thắc mắc và tuân thủ nghiêm ngặt. Ví dụ: Google không có đồng phục được phê duyệt chính thức. Theo quan điểm của ban quản lý, điều chính yếu là nhân viên đó phải phù hợp với ngoại hình của vị trí đang đảm nhiệm.
Tuy nhiên, cũng có một số điểm nên bỏ đi một số chi tiết hoặc bổ sung cho hình ảnh.Đặc biệt:
- người quản lý khuyên nên để đồ trang sức ở nhà, một chiếc đồng hồ hoặc nhẫn đắt tiền không nên làm xao lãng công việc hoặc thu hút sự chú ý quá mức của khách hàng;
- những người quản lý và chuyên gia bán hàng hàng đầu phải luôn mặc quần áo chất lượng cao, đắt tiền và đi giày Ecco thoải mái;
- nhân viên bình thường được phép mặc bất cứ thứ gì họ muốn, thậm chí cả ủng UGG và mũ bóng chày, miễn là công việc được thực hiện hiệu quả và đúng thời gian.
Quan trọng! Những khuyến nghị như vậy có vẻ khá hợp lý vì các nhà quản lý cấp cao trao đổi với ban lãnh đạo công ty và các đối tác. Vẻ ngoài của họ là một trong những tiêu chí hình thành nên bộ mặt của công ty. Tình hình cũng tương tự với các chuyên gia của bộ phận bán hàng. Khách hàng phải nhìn thấy một nhân viên ăn mặc gọn gàng và trung tính để tin tưởng vào mong muốn của họ.
Nhân viên của mạng xã hội Facebook hoàn toàn không có quy định về trang phục. Ở đây mọi người đều mặc những gì phù hợp với họ để làm việc. Công ty có cả một thị trấn, nơi nhân viên thực tế sinh sống. Rất nhiều hoạt động giải trí, cơ hội ăn uống ngon, rất nhiều địa điểm mà cảm hứng có thể đến - mọi thứ đều ở đây.
Quy định về trang phục của Tesla, HP, Samsung
Nhiều công ty nổi tiếng gần đây đã chuyển sang phong cách ăn mặc giản dị, cố gắng không tạo gánh nặng cho nhân viên và cho họ một số quyền tự do hành động. Những vụ kiện nghiêm khắc chỉ được mong đợi trong những cuộc đàm phán quan trọng, khi tầm quan trọng của sự kiện cần được nhấn mạnh.
Vì vậy, công ty Samsung của Hàn Quốc gần đây đã cho phép mọi người thoát khỏi phong cách công sở nghiêm ngặt và mặc áo phông hở hang, quần dài mùa hè và quần short trong những tháng nắng nóng. Dép và dép xỏ ngón cũng được cung cấp cho nhân viên Samsung.
Mặt khác, HP gần đây đã đưa ra các quy định nghiêm ngặt yêu cầu tất cả nhân viên phải mặc vest và có quy định nghiêm ngặt về trang phục. Tất cả các dụng cụ thể thao, chẳng hạn như mũ bóng chày hoặc quần đùi, cũng như nhiều đồ trang sức đều bị cấm.
Điều tương tự luôn tồn tại ở Tesla. Bản thân Elon Musk thích luôn mặc những bộ vest, quần tây và áo sơ mi cổ điển, đồng thời yêu cầu nhân viên của mình và thậm chí, thường xuyên, từ khách hàng cũng vậy. Không có chỗ cho phong cách thể thao hay vẻ ngoài mơ hồ hàng ngày trong khuôn viên của công ty.
Đồng phục khác thường nhất của tiếp viên hàng không
Vốn là tiếp viên hàng không nhiệm vụ của họ tương tự như nhiệm vụ của những người bốc vác. Ngày nay, chúng là vật trang trí cho chuyến bay, nhìn rất dễ chịu và sự chăm sóc kín đáo cho mỗi hành khách càng thu hút khách hàng của công ty đến với chúng nhiều hơn. Các nhà thiết kế thời trang nổi tiếng làm việc theo phong cách công ty của mỗi hãng hàng không. Trang phục của tiếp viên hàng không được thiết kế cẩn thận hơn: suy cho cùng, họ là người giao tiếp trực tiếp với khách hàng.
Đồng phục khác thường nhất của tiếp viên hàng không là:
- Hooters Air (hãng hàng không, ngày nay không còn tồn tại, là hãng đầu tiên đưa trang phục tiếp viên hàng không vào quy định về trang phục của công ty, phù hợp hơn với các nữ tiếp viên - và mấu chốt là hoạt động kinh doanh chính của chủ sở hữu công ty là nhà hàng, và tiếp viên hàng không đầu tiên là nhân viên nhà hàng);
- Gulf Air (để tuân thủ truyền thống Hồi giáo, phụ nữ ở đây mặc quần tây, điều này rất khác thường đối với người soát vé, và những chiếc khăn quàng nhẹ cũng được gắn trên mũ, có thể che mặt cô gái một cách trang trọng);
- Thai Airways (các tiếp viên ở đây như những bông hoa ngoại lai khoác trên mình những bộ váy dài rực rỡ che kín từ cổ đến đầu ngón chân);
- Air India (trang phục của tiếp viên hàng không đến từ Ấn Độ không khác gì vẻ ngoài thường ngày của bất kỳ phụ nữ nào ở đất nước này - chiếc sari quen thuộc, được làm theo màu sắc của hãng);
- Aerosur (Các tiếp viên hàng không Bolivia trông như vừa bước ra sàn catwalk: váy dài kết hợp với sandal cao gót và rất nhiều trang sức).
Mọi công ty đều cố gắng tạo sự thuận tiện trong công việc tối đa cho nhân viên của mình. Nhưng một số công ty lại cố gắng “giữ thể diện” và đặt ra những giới hạn nghiêm ngặt về trang phục tại nơi làm việc. Cái nào đúng, cái nào sai là do nhân viên của các công ty này quyết định. Làm việc cho một công ty danh tiếng đôi khi đáng để bạn kiên nhẫn và thích nghi với phong cách của công ty.
0
